Une utilisatrice du réseau social TikTok a été licenciée par son entreprise après avoir parlé d’une hausse de salaire dans ses vidéos.
C’est le genre de mésaventure que peuvent entraîner les réseaux sociaux. Une jeune femme de Denver s’est fait licencier de son nouvel emploi, après avoir partagé des vidéos sur son compte TikTok, ce qui n’a pas plu à son employeur, nous apprend Insider.
Lexi Larson voulait partager une nouvelle réjouissante. La jeune femme est passée d’un salaire de 70.000 dollars à l’année dans une agence de marketing à 90.000 dollars pour un poste dans une entreprise dans le secteur technologique.
Elle a donc posté des vidéos sur le réseau social en abordant ses habitudes à Denver, mais également sur la manière dont elle a pu obtenir ce nouveau job et ces 20.000 dollars supplémentaires sur son salaire.
Un partage qui n’a pas été du goût de son nouvel employeur qui a fait savoir son mécontentement à la jeune femme. Pourtant, celle-ci n’a violé aucune loi ou clause de contrat.
La tiktokeuse était même en réalité protégée au niveau fédéral par le National Labor Relations Act qui lui permettait de parler librement de son salaire.
La jeune femme a tout de même supprimé les vidéos, mais cela n’a pas suffi à empêcher son licenciement deux jours après en avoir discuté avec son entreprise.
Comme le souligne une experte au journal USA Today, ce n’est pas la première fois que des entreprises surveillent leurs employés sur les réseaux sociaux : « Une entreprise a un intérêt énorme à s’assurer que vous ne vous livrez pas à des déclarations discriminatoires, à la divulgation de secrets commerciaux, à des menaces de violence et à des comportements illégaux. »
Une vidéo compromettante peut suffire à un licenciement comme l’a vécu Lexi Larson. Cette dernière a d’ailleurs annoncé son licenciement et son retour dans son ancien emploi dans une nouvelle vidéo à ses 33.000 abonnés, qui a depuis dépassé le million de vues.
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